Lo stipendio e il salario sono da sempre lo strumento per la corresponsione della retribuzione relativa alla prestazione lavorativa e “misura” della professionalità del lavoratore.
All’atto del pagamento della retribuzione il datore di lavoro ha l’obbligo di consegnare al proprio dipendente un prospetto paga, denominato anche cedolino.
La busta paga ha validità giuridica e assume il valore di prova determinante in caso di controversia tra il lavoratore ed il datore di lavoro davanti all’Autorità giudiziaria.
La corretta compilazione del cedolino paga richiede una profonda conoscenza del diritto del lavoro dello specifico CCNL applicato, delle regole di tassazione del reddito e delle modalità di quantificazione della contribuzione a carico del dipendente.
La presente pubblicazione, alla luce delle ultime novità, fornisce un’analisi dettagliata:
di tutte le voci contenute nella busta paga di un lavoratore dipendente (aspetti generali), sia dal punto di vista fiscale che previdenziale, completa di numerosi esempi pratici di compilazione del cedolino paga;
delle particolarità per i dipendenti:
- del settore edile,
- del settore dello spettacolo,
- del settore agricolo,
- assunti come dirigenti,
- assunti come apprendisti nel settore Terziario,
- giornalisti.
Il testo contiene, inoltre, l’analisi delle disposizioni relative:
all’accantonamento e alla tassazione del TFR ed alla gestione della previdenza complementare;
alle operazioni di conguaglio 730 con numerosi esempi di compilazione della busta paga;
alla tassazione irpef, al trattamento integrativo e alle detrazioni;
all’applicazione della detassazione ai premi di risultato, come modificata dalla Legge di Bilancio 2023;
al welfare aziendale, intendendo per tale l’insieme di beni, servizi e prestazioni che l’azienda eroga al fine di migliorare la qualità della vita ed il benessere dei dipendenti e dei loro familiari;
alla gestione degli eventi di malattia e infortunio, nonché dei permessi e dei congedi per handicap di cui alla Legge n. 104/1992;
alla disciplina dei congedi di paternità, maternità e dei congedi parentali, aggiornata alle novità introdotte dal D.Lgs n. 105/2022;
all’assegno unico e universale.
In aggiunta a quanto sopra il testo offre l’analisi degli aspetti contabili e del loro impatto sul bilancio di esercizio, al fine di identificare le componenti del costo del lavoro e di illustrare la gestione dei flussi finanziari.
L’edizione di quest’anno risulterà arricchita delle numerose novità previdenziali e fiscali che interesseranno i contribuenti per l’anno 2024.
