Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è sempre stato, e continua ad essere, la forma comune del rapporto di lavoro subordinato. È in ogni caso possibile, nel nostro ordinamento, utilizzare forme contrattuali flessibili.
Oggi più che mai, alla luce del perdurare dell'emergenza legata alla crisi pandemica da Covid-19, le aziende si trovano ad avere sempre meno certezze e, di conseguenza, maggiore necessità di gestire le risorse umane ricorrendo a strumenti atipici, così da poterne ottimizzare l'impiego.
Il contratto a termine costituisce quindi una valida ed efficace alternativa alla consueta forma del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nonostante le limitazioni imposte al suo utilizzo, attualmente mitigate dalla normativa emergenziale.
Questo volume si pone l'ambizioso obiettivo di rendere fruibile l'accesso a tale tipologia contrattuale, analizzando e interpretando le molteplici e continue evoluzioni normative e contrattuali e fornendo strumenti pratici, quali formulari, tabelle e schemi riassuntivi.
Elenco degli argomenti trattati
o Disciplina generale (durata, divieti, causali obbligatorie, limiti ed eccezioni, criteri di computo, ULA)
o Svolgimento del rapporto (instaurazione, proroghe, rinnovi, prosecuzione di fatto, proroga assistita Itl, trasformazione, certificazione del contratto)
o Trattamento economico, fiscale, contributivo (retribuzione, contributo addizionale, riflessi sulla dichiarazione dei redditi)
o Assunzioni agevolate
o Estinzione del rapporto, impugnazioni e tutele
o Discipline speciali
o Contratti di prossimità
o Incidenza con altri istituti
o Regime sanzionatorio
o Categorie particolari
o Privacy e sicurezza
o Normativa Covid-19
